Πόσα καθαρά παίρνεις στην Ελλάδα;

Υπολογισμός καθαρού μισθού 2026: πώς γίνεται

Ο υπολογισμός καθαρού μισθού στην Ελλάδα γίνεται σε τρία βήματα. Πρώτα αφαιρούνται οι εισφορές του εργαζομένου στον e-ΕΦΚΑ, που για έναν μισθωτό του ιδιωτικού τομέα είναι 13,37% του μικτού (μέχρι το πλαφόν των 7.761,94 € τον μήνα, εγκύκλιος e-ΕΦΚΑ 4/2026). Μετά υπολογίζεται ο φόρος με τη νέα κλίμακα του 2026, που έφερε ο ν. 5246/2025 (KPMG Ελλάδας). Τέλος αφαιρείται η μείωση φόρου του άρθρο 16 ΚΦΕ: 777 € χωρίς παιδιά, 900 € με ένα, 1.120 € με δύο, 1.340 € με τρία, 1.580 € με τέσσερα και 1.780 € με πέντε παιδιά. Πάνω από 12.000 € φορολογητέο η μείωση πέφτει κατά 20 € για κάθε 1.000 €, εκτός αν έχεις πέντε ή περισσότερα παιδιά.

Ο εργοδότης μοιράζει τον ετήσιο φόρο σε 14 πληρωμές: 12 μισθούς, το δώρο Χριστουγέννων, το δώρο Πάσχα και το επίδομα αδείας. Γι’ αυτό ο υπολογιστής πολλαπλασιάζει τον μηνιαίο μισθό επί 14. Η κλίμακα εξαρτάται από τα παιδιά σου, και οι νέοι έως 25 ετών πληρώνουν 0% στα πρώτα 20.000 €, ενώ από 26 έως 30 ετών 9%.

Επίδομα αδείας: το ελληνικό «vakantiegeld»

Στην Ολλανδία το vakantiegeld είναι 8% του ετήσιου μισθού. Στην Ελλάδα το αντίστοιχο είναι το επίδομα αδείας του ν. 4504/1966: ίσο με τις αποδοχές των ημερών άδειας που δικαιούσαι, αλλά όχι πάνω από μισό μηνιαίο μισθό (15 ημέρες) ή 13 ημερομίσθια αν πληρώνεσαι με ημερομίσθιο (ν. 4504/1966 άρθρο 3 · ΕΓΣΣΕ 2010). Αν έχεις δουλέψει 12 μήνες στον ίδιο εργοδότη παίρνεις όλο το ποσό. Τον πρώτο χρόνο οι ημέρες αναλογούν: 20 εργάσιμες τον χρόνο στο πενθήμερο ή 24 στο εξαήμερο, δηλαδή περίπου 2 ημέρες εξαημέρου για κάθε μήνα. Πληρώνεται μαζί με τις αποδοχές της άδειας, στην αρχή της.

Ωρομίσθιο, εβδομάδα, μήνας και έτος

Το ελληνικό εργατικό δίκαιο μετράει τον μήνα ως 25 εργάσιμες ημέρες εξαημέρου. Ένα ημερομίσθιο υπαλλήλου είναι λοιπόν μηνιαίος μισθός / 25, και με 40 ώρες την εβδομάδα το ωρομίσθιο είναι μηνιαίος × 6 / (25 × 40). Ο ετήσιος μισθός περιλαμβάνει κανονικά 14 μισθούς, γιατί τα δώρα και το επίδομα αδείας είναι υποχρεωτικά.

Κατώτατος μισθός 2026

Από 1 Απριλίου 2026 ο νόμιμος κατώτατος μισθός είναι 920 € τον μήνα για υπαλλήλους και το κατώτατο ημερομίσθιο 41,09 € για εργατοτεχνίτες (ΥΑ 8934/2026 (Υπουργείο Εργασίας)). Από Ιανουάριο έως Μάρτιο ίσχυαν 880 € και 39,30 €. Δεν υπάρχει χαμηλότερος κατώτατος για νέους: ο υποκατώτατος για τους κάτω των 25 καταργήθηκε το 2019, άρα η ηλικία δεν παίζει ρόλο. Παίζει ρόλο η προϋπηρεσία: κάθε τριετία δίνει +10% στους υπαλλήλους (έως 3 τριετίες) και +5% στους εργατοτεχνίτες (έως 6). Μετράει η προϋπηρεσία έως 14/2/2012 και από 1/1/2024 και μετά. Στη μερική απασχόληση το ποσό είναι αναλογικό με τις ώρες.

Αύξηση μισθού: μικτά και καθαρά

Από κάθε επιπλέον ευρώ φεύγει πρώτα 13,37% για τον ΕΦΚΑ και μετά ο φόρος του κλιμακίου σου. Αν το φορολογητέο σου είναι πάνω από 12.000 € και έχεις έως τέσσερα παιδιά, χάνεις και 2% από τη μείωση φόρου, οπότε η πραγματική επιβάρυνση είναι μεγαλύτερη από τον συντελεστή του κλιμακίου. Η αύξηση πληρώνεται και στα δώρα, άρα τη βλέπεις 14 φορές τον χρόνο.

Δώρο Χριστουγέννων και δώρο Πάσχα

Ο 13ος και ο 14ος μισθός δεν είναι μπόνους του εργοδότη αλλά υποχρέωση από την ΥΑ 19040/1981 (ΥΑ 19040/1981 (ΚΕΠΕΑ/ΓΣΕΕ)). Το δώρο Χριστουγέννων είναι ένας μηνιαίος μισθός ή 25 ημερομίσθια για απασχόληση από 1 Μαΐου έως 31 Δεκεμβρίου, και πληρώνεται έως 21 Δεκεμβρίου. Αν δούλεψες λιγότερο, παίρνεις 2/25 του μισθού για κάθε 19 ημέρες. Το δώρο Πάσχα είναι μισός μισθός ή 15 ημερομίσθια για 1 Ιανουαρίου έως 30 Απριλίου, με 1/15 του μισού μισθού για κάθε 8 ημέρες, και πληρώνεται έως τη Μεγάλη Τετάρτη. Και τα δύο προσαυξάνονται κατά 4,1666% ως αναλογία επιδόματος αδείας. Φορολογούνται όπως ο μισθός και έχουν εισφορές ΕΦΚΑ.

Συχνές ερωτήσεις

Ενημερώθηκε: 28 Οκτωβρίου 2026 · Πηγές: ΚΦΕ άρθρα 15–16 (ν. 5246/2025) · e-ΕΦΚΑ (φόρος), εγκύκλιος e-ΕΦΚΑ 4/2026 (εισφορές), ΥΑ 8934/2026 (Υπουργείο Εργασίας) (κατώτατος μισθός), ν. 4504/1966 άρθρο 3 · ΕΓΣΣΕ 2010 (επίδομα αδείας), ΥΑ 19040/1981 (ΚΕΠΕΑ/ΓΣΕΕ) (δώρα)