Calculadora de sueldo neto 2026: cómo pasamos de bruto a neto en España
La calculadora de sueldo neto de Loonr resta a tu salario bruto las dos cosas que ves en cualquier nómina española: las cotizaciones a la Seguridad Social y la retención del IRPF. Usamos el mismo método que siguen las empresas, el algoritmo de retenciones 2026 de la Agencia Tributaria, y los tipos de cotización publicados por la Seguridad Social.
- Seguridad Social: pagas un 6,50 % de tu base de cotización si tu contrato es indefinido (4,70 % contingencias comunes, 1,55 % desempleo, 0,10 % formación profesional y 0,15 % de MEI) y un 6,55 % si es temporal. La base tiene un tope de 5.101,20 € al mes; por encima se paga una pequeña cuota de solidaridad.
- IRPF: al bruto anual se le restan las cotizaciones, 2.000 € de gastos y, en sueldos bajos, una reducción por rendimientos del trabajo de hasta 7.302 €. A esa base se aplica la escala de retención (del 19 % al 47 %) y se descuenta la parte que corresponde a tu mínimo personal de 5.550 € y, si tienes hijos, el mínimo por descendientes.
- Pagas extra: con 14 pagas cobras 12 nóminas normales y dos pagas extra. La Seguridad Social de las pagas extra ya se descuenta poco a poco cada mes, así que en la paga extra solo se resta el IRPF.
Ejemplo: 30.000 € brutos al año en 14 pagas
Contrato indefinido, sin hijos. Cotizas 1.950 € al año (6,50 %). La base de retención es 30.000 − 1.950 − 2.000 = 26.050 €. La escala da 5.980,50 € y el mínimo personal resta 1.054,50 €, así que la cuota es 4.926 € y el tipo de retención queda en un 16,42 %. Cada nómina normal de 2.142,86 € brutos se queda en 1.628,50 € netos y cada paga extra en 1.791 €. Al año te llegan 23.124 € limpios.
Lo que retiene tu empresa es un adelanto: el impuesto definitivo se calcula en la declaración de la renta y depende de la escala de tu comunidad autónoma. País Vasco y Navarra tienen su propio sistema foral, que esta calculadora no cubre.
Paga de verano y vacaciones: lo más parecido al «vakantiegeld»
En los Países Bajos se cobra un 8 % extra para vacaciones. En España esa figura no existe. Lo que sí garantiza el Estatuto de los Trabajadores son dos cosas: 30 días naturales de vacaciones pagadas al año (artículo 38) y dos pagas extraordinarias (artículo 31). Una se cobra en Navidad y la otra la fija tu convenio, casi siempre en junio o julio: es la famosa paga de verano. La herramienta Paga de verano calcula la parte que te toca según los meses trabajados, le aplica tu tipo de IRPF y te dice cuántos días de vacaciones llevas generados (2,5 por mes) y cuánto valen si no los disfrutas, por ejemplo en un finiquito.
Ejemplo: nómina de 2.000 € en 14 pagas
Tu bruto anual es 28.000 € y tu tipo de retención un 15,58 %. Si has trabajado los seis meses de enero a junio, la paga de verano es de 2.000 € brutos: te retienen 311,60 € y cobras 1.688,40 € netos. Con el año completo has generado 30 días de vacaciones; si solo has disfrutado 20, los 10 que faltan valen 10 × 28.000 / 365 = 767,12 € brutos.
De hora a año: el conversor de salario
La jornada máxima ordinaria en España es de 40 horas semanales de trabajo efectivo en cómputo anual (artículo 34 del Estatuto). El conversor multiplica tu sueldo por hora por las horas semanales y por 52 semanas, y reparte el año entre tus 12 o 14 pagas. La columna de neto usa el mismo cálculo de IRPF y Seguridad Social que la calculadora principal.
Ejemplo: 15 € la hora a jornada completa
15 € × 40 h = 600 € a la semana y 31.200 € al año (2.080 horas). En 14 pagas son 2.228,57 € brutos por nómina. Con un tipo de retención del 16,86 % y 2.028 € de Seguridad Social, te quedan 23.911,68 € netos al año, unos 11,50 € limpios por hora.
Salario mínimo interprofesional 2026
El Real Decreto 126/2026 fija el SMI en 1.221 € al mes en 14 pagas, 40,70 € al día y 17.094 € al año, con efectos desde el 1 de enero de 2026: un 3,1 % más que los 1.184 € de 2025. A diferencia de otros países, en España el salario mínimo no cambia con la edad: un trabajador de 16 o 17 años cobra lo mismo que uno de 40. Con jornada parcial se cobra en proporción a las horas. Las empleadas y los empleados del hogar por horas tienen un mínimo de 9,55 € por hora trabajada, y los eventuales y temporeros que trabajan 120 días o menos para la misma empresa, 57,82 € por jornada. Muchos convenios colectivos pagan más que el SMI: revisa siempre las tablas de tu convenio.
Ejemplo: SMI a jornada completa y a media jornada
A 40 horas cobras 1.221 € en cada una de las 14 pagas, o 1.424,50 € si las extras van prorrateadas. Con 20 horas semanales, la mitad: 610,50 €. En nómina te pueden retener un 3,06 % (unos 523 € al año), pero el Real Decreto-ley 5/2026 crea una deducción de hasta 590,89 € en la renta para que el salario mínimo no pague IRPF. Baja 20 céntimos por cada euro que superes los 17.094 € y desaparece a partir de 20.048,45 €.
Subida de sueldo: cuánto ganas de verdad
En España el IRPF de la nómina no funciona por tramos sueltos: el tipo de retención se calcula sobre todo tu sueldo anual. Por eso una subida puede elevar un poco la retención de todo lo que cobras. Con la herramienta Subida de sueldo ves el extra bruto, el extra neto y el porcentaje que te quedas.
Ejemplo: un 3 % sobre 2.000 € en 14 pagas
Pasas a 2.060 € por nómina: 840 € brutos más al año. Tu tipo de retención sube del 15,58 % al 15,95 % y cotizas 54,60 € más. Al final ganas 547,82 € netos al año, unos 38,48 € más en cada nómina normal: te quedas con el 65,2 % de la subida.
Pagas extra: 12 o 14 pagas y la paga de Navidad
El «mes trece» que se cobra en otros países aquí son las pagas extraordinarias. La ley exige al menos dos al año, pero su importe lo decide el convenio: a veces es un sueldo completo y a veces solo el salario base y la antigüedad. Nosotros suponemos que cada paga equivale a 1/14 de tu bruto anual. La paga de Navidad suele generarse de enero a diciembre, así que si entraste a mitad de año cobras la parte proporcional. Prorratear las pagas no cambia lo que ganas al año: solo reparte el dinero de otra forma.
Ejemplo: 28.000 € brutos al año
Con 14 pagas cobras 2.000 € brutos por paga: 1.536,73 € netos en un mes normal y 1.688,40 € en junio y en diciembre. Con 12 pagas son 2.333,33 € brutos y 1.818,13 € netos todos los meses. En los dos casos el neto anual es 21.817,60 €. Si empezaste a trabajar en abril (9 meses), tu paga de Navidad es de 1.500 € brutos.
Preguntas frecuentes sobre el sueldo neto en España
¿Cuánto es el sueldo neto de 30.000 € brutos en 2026?
Con contrato indefinido, sin hijos y 14 pagas, unos 1.628,50 € en cada nómina normal y 1.791 € en cada paga extra: 23.124 € netos al año. La cifra cambia si tienes hijos, contrato temporal o vives en el País Vasco o Navarra.
¿Por qué me retienen IRPF si cobro el salario mínimo?
La retención de la nómina se calcula con un algoritmo general y puede salir en torno a un 3 %. En 2026 existe una deducción de hasta 590,89 € para rentas del trabajo de hasta 17.094 € que se aplica en la declaración de la renta, así que lo retenido de más se devuelve en 2027.
¿Es mejor cobrar en 12 o en 14 pagas?
Al año cobras lo mismo y pagas los mismos impuestos. Con 14 pagas tienes dos ingresos extra en verano y en Navidad; con 12 pagas cada nómina es más alta. Es una cuestión de cómo prefieres organizar tu dinero.
¿El salario mínimo es menor para los jóvenes?
No. Desde 1998 el SMI es el mismo para todas las edades, también para menores de 18 años que pueden trabajar legalmente. Lo que sí cambia es la cuantía si trabajas a tiempo parcial: se cobra en proporción a las horas.
¿Hay paga de vacaciones en España?
No existe un plus de vacaciones obligatorio como en los Países Bajos. Tienes 30 días naturales de vacaciones pagadas al año y dos pagas extraordinarias; la de verano es la que más se parece al dinero para las vacaciones.
¿Qué pasa con las vacaciones que no he disfrutado si dejo la empresa?
Las vacaciones no se pueden cambiar por dinero mientras sigues en la empresa, pero al terminar el contrato los días pendientes se pagan en el finiquito. La herramienta Paga de verano calcula cuántos te quedan y su valor bruto aproximado.
¿La calculadora sirve para toda España?
La retención de la nómina sigue las mismas reglas en todo el territorio de régimen común. El impuesto final de la renta depende de tu comunidad autónoma, y el País Vasco y Navarra aplican sus propias normas forales, que no están incluidas.
¿De dónde salen las cifras de 2026?
Del algoritmo de retenciones 2026 de la Agencia Tributaria, de las bases y tipos de cotización de la Seguridad Social, del Real Decreto 126/2026 del SMI, del Real Decreto-ley 5/2026 y del Estatuto de los Trabajadores. Los enlaces están al final de esta página.
Actualizado: · Fuentes: Agencia Tributaria, algoritmo de retenciones 2026, Seguridad Social, bases y tipos de cotización 2026, BOE, Real Decreto 126/2026 (SMI), BOE, Real Decreto-ley 5/2026 (deducción), Estatuto de los Trabajadores