Calcul salaire brut en net 2026 : de votre brut à ce qui arrive sur votre compte
Le calcul du salaire brut en net commence par les cotisations salariales prélevées sur votre fiche de paie. Pour un salarié du secteur privé, en 2026, il s’agit de l’assurance vieillesse (6,90 % jusqu’au plafond de la Sécurité sociale, fixé à 4 005 € par mois, plus 0,40 % sur tout le salaire), de la retraite complémentaire Agirc-Arrco (3,15 % + 0,86 % de contribution d’équilibre général sur la tranche 1, puis 8,64 % + 1,08 % au-delà du plafond, et 0,14 % de contribution d’équilibre technique dès que vous dépassez ce plafond) et de la CSG-CRDS : 9,70 % calculés sur 98,25 % du brut. Il n’y a plus de cotisation salariale chômage ni maladie, sauf en Alsace-Moselle (1,30 %). Un cadre paie en plus 0,024 % pour l’APEC. Sources : Urssaf – taux de cotisations 2026.
Vous obtenez alors le net avant impôt. Le prélèvement à la source s’applique ensuite sur le net imposable (le net avant impôt augmenté de la part non déductible de la CSG, 2,40 %, et de la CRDS, 0,50 %). Si vous laissez le champ du taux vide, Loonr calcule un taux personnalisé avec le barème de la loi de finances 2026 : abattement de 10 % pour frais professionnels (509 € minimum, 14 555 € maximum), tranches à 0 %, 11 %, 30 %, 41 % et 45 % avec des seuils à 11 600 €, 29 579 €, 84 577 € et 181 917 € par part, plafonnement du quotient familial à 1 807 € par demi-part et décote pour les petits impôts. Source : impots.gouv.fr – barème de l’impôt (loi de finances 2026).
Exemple : 3 000 € brut par mois, non-cadre, une part
- Assurance vieillesse : 7,30 % × 3 000 € = 219,00 €
- Retraite complémentaire : 4,01 % × 3 000 € = 120,30 €
- CSG-CRDS : 9,70 % × 2 947,50 € = 285,91 €
- Total des cotisations : 625,21 €, soit un net avant impôt de 2 374,79 €
- Net imposable : 2 460,27 € par mois, 29 523,24 € par an. Après l’abattement de 10 %, l’impôt brut est de (26 570,92 − 11 600) × 11 % = 1 646,80 €, la décote le ramène à 1 494,98 €, soit un taux de 5,1 %.
- Prélèvement à la source : 5,1 % × 2 460,27 € = 125,47 €, donc 2 249,32 € nets après impôt.
Congés payés : la règle du dixième contre le maintien de salaire
Contrairement aux Pays-Bas, la France ne prévoit pas de prime de vacances légale versée en mai. L’équivalent, ce sont vos congés payés : chaque mois de travail effectif vous donne 2,5 jours ouvrables, soit 30 jours (cinq semaines) pour une année complète de référence, du 1er juin au 31 mai. Depuis la loi du 22 avril 2024, un arrêt maladie d’origine non professionnelle ouvre aussi 2 jours par mois, dans la limite de 24 jours. Un résultat non entier est arrondi au jour supérieur.
Pendant vos vacances, l’employeur vous verse une indemnité calculée de deux façons, et il doit retenir la plus favorable : le maintien de salaire (ce que vous auriez gagné en travaillant) ou la règle du dixième (10 % de la rémunération brute de la période de référence, les mois de maladie comptant pour 80 %). Certaines conventions collectives ajoutent une prime de vacances, comme la convention Syntec : vous pouvez la saisir dans les options. Source : Code du travail numérique – congés payés.
Exemple : 2 500 € brut par mois, année complète
Vous acquérez 30 jours. Règle du dixième : 10 % × 30 000 € = 3 000 €. Maintien de salaire : 2 500 € ÷ 26 jours ouvrables × 30 = 2 884,62 €. L’employeur doit donc vous verser 3 000 €, soit 115,38 € de plus. Après sept mois seulement, vous auriez 18 jours (17,5 arrondis) et 1 750 € au titre du dixième.
Taux horaire, salaire mensuel et annuel : la base des 35 heures
La durée légale du travail est de 35 heures par semaine. Un mois compte donc en moyenne 35 × 52 ÷ 12 = 151,67 heures, et c’est ce chiffre que vous retrouvez sur votre fiche de paie. Au-delà de 35 heures, les heures supplémentaires sont majorées de 25 % de la 36e à la 43e heure, puis de 50 % (un accord d’entreprise peut prévoir un autre taux, au moins 10 %). Choisissez « Sans majoration » si votre forfait inclut déjà ces heures. Source : Service-public – durée légale du travail.
Exemple : 15 € de l’heure, 39 heures par semaine
Les 35 premières heures rapportent 525 €, les quatre heures majorées 4 × 18,75 € = 75 €, soit 600 € par semaine. Sur l’année : 600 × 52 = 31 200 €, donc 2 600 € brut par mois pour 169 heures, dont 65 € de majorations. Le net avant impôt est d’environ 2 058 €, un peu plus en réalité grâce à la réduction de cotisations sur les heures supplémentaires.
SMIC 2026 : 12,02 € puis 12,31 € de l’heure
Le SMIC a été revalorisé de 1,18 % au 1er janvier 2026, puis de 2,41 % au 1er juin 2026, car l’inflation avait dépassé 2 % depuis la dernière hausse. À Mayotte, le SMIC horaire est de 9,33 € puis 9,56 €. Les salariés de moins de 18 ans qui ont moins de six mois de pratique dans leur branche peuvent être payés 10 % (17 ans) ou 20 % (moins de 17 ans) en dessous. Source : Code du travail numérique – SMIC 2026.
| Âge | 1er janvier 2026 | 1er juin 2026 |
|---|---|---|
| 18 ans et plus | 12,02 € / h 1 823,03 € | 12,31 € / h 1 867,02 € |
| 17 ans (−10 %) | 10,82 € / h 1 641,03 € | 11,08 € / h 1 680,47 € |
| Moins de 17 ans (−20 %) | 9,62 € / h 1 459,03 € | 9,85 € / h 1 493,92 € |
Les apprentis touchent un pourcentage du SMIC qui dépend de leur âge et de l’année du contrat ; à partir de 21 ans, c’est le minimum conventionnel qui s’applique s’il est plus élevé. Pour les contrats signés depuis le 1er mars 2025, la part du salaire qui dépasse 50 % du SMIC supporte les cotisations salariales et la CSG-CRDS.
| Âge | 1re année | 2e année | 3e année |
|---|---|---|---|
| 16–17 ans | 27 % | 39 % | 55 % |
| 18–20 ans | 43 % | 51 % | 67 % |
| 21–25 ans | 53 % | 61 % | 78 % |
| 26 ans et plus | 100 % | 100 % | 100 % |
Exemple : temps plein et temps partiel au SMIC
Depuis le 1er juin 2026, un temps plein au SMIC représente 12,31 € × 151,67 h = 1 867,02 € brut, soit environ 1 477,93 € nets avant impôt. À 24 heures par semaine, le minimum est de 12,31 € × 24 × 52 ÷ 12 = 1 280,24 € brut. Un apprenti de 19 ans en première année touche au moins 43 % du SMIC, soit 802,82 €, sans cotisation salariale puisque c’est moins de la moitié du SMIC.
Augmentation de salaire : brut gagné, net réellement conservé
Une hausse de salaire supporte les mêmes cotisations que le reste de votre paie : environ 20,8 % sous le plafond de la Sécurité sociale. Elle augmente aussi votre net imposable, donc votre impôt et souvent votre taux de prélèvement, surtout quand vous sortez de la zone de décote. Le calculateur compare votre situation avant et après l’augmentation et affiche votre tranche marginale d’imposition (TMI). Si la hausse vous fait dépasser 4 005 € brut par mois, la cotisation d’équilibre technique de 0,14 % s’applique à tout le salaire.
Exemple : 3 % sur 3 000 € brut
Vous gagnez 90 € brut de plus par mois, soit 71,24 € nets avant impôt. Votre taux de prélèvement passe de 5,1 % à 5,3 %, car la décote diminue : il vous reste 62,41 € nets après impôt par mois, soit 69,3 % de la hausse brute et 748,94 € sur l’année.
13e mois et prime de fin d’année en France
Le Code du travail n’impose aucun 13e mois. Il devient obligatoire seulement s’il est prévu par votre convention collective, votre contrat de travail, un accord d’entreprise ou un usage constant, général et fixe. Ce texte fixe aussi le montant (souvent un mois de salaire, parfois un pourcentage du brut annuel), la date de versement (en général en décembre, parfois moitié en juin et moitié en décembre) et le prorata en cas d’arrivée ou de départ en cours d’année. La prime est soumise aux cotisations comme un salaire et au prélèvement à la source au taux du mois. Source : PayFit – prime de 13e mois.
Exemple : 13e mois de 3 000 € brut, une part
Les cotisations prennent 625,21 €, il reste 2 374,79 € nets avant impôt. Avec la prime, votre taux de prélèvement calculé passe à 5,8 % : 142,70 € sont retenus, vous recevez 2 232,10 €. Mais l’impôt annuel augmente en réalité de 353,78 €, car la décote baisse : la différence sera régularisée l’année suivante. Arrivé en avril, avec neuf mois de présence, vous toucheriez 2 250 € brut si votre convention prévoit le prorata.
Questions fréquentes sur le salaire brut et net en France
Quelle différence entre net avant impôt et net après impôt ?
Le net avant impôt (ou « net à payer avant impôt sur le revenu ») est votre brut moins les cotisations salariales. Le net après impôt, celui qui arrive sur votre compte, retire en plus le prélèvement à la source calculé sur votre net imposable avec le taux transmis par l’administration fiscale.
Cadre ou non-cadre : quelle différence sur le salaire net ?
Les cotisations légales sont presque identiques : le cadre paie seulement 0,024 % d’APEC en plus. L’écart habituel de quelques points vient surtout de la prévoyance et de la mutuelle, obligatoires et souvent plus élevées pour les cadres. Saisissez votre part de mutuelle et de prévoyance dans les options pour un résultat plus proche de votre fiche de paie.
Combien fait le SMIC net en 2026 ?
Pour un temps plein de 151,67 heures, le SMIC brut est de 1 823,03 € du 1er janvier au 31 mai 2026, puis de 1 867,02 € depuis le 1er juin 2026. Cela donne environ 1 443 € puis 1 478 € nets avant impôt, avant mutuelle.
Le 13e mois est-il obligatoire en France ?
Non, aucune loi ne l’impose. Il est dû seulement si votre convention collective, votre contrat, un accord d’entreprise ou un usage le prévoit. Vérifiez votre contrat et la convention indiquée sur votre fiche de paie.
Existe-t-il une prime de vacances comme aux Pays-Bas ?
Pas dans la loi française. Vos congés payés sont rémunérés par l’indemnité de congés payés (dixième ou maintien de salaire). Une prime de vacances existe seulement si votre convention collective la prévoit, par exemple 10 % de l’indemnité de congés payés dans la convention Syntec.
Pourquoi mon taux de prélèvement réel est-il différent ?
Votre employeur applique le taux calculé par la DGFiP à partir de votre dernière déclaration de revenus, qui tient compte de tous les revenus du foyer, de vos enfants et de vos réductions d’impôt. Loonr calcule un taux pour un foyer qui n’a que ce salaire. Vous pouvez saisir votre propre taux dans les options. Si vous avez choisi le taux non personnalisé, la grille officielle peut donner un autre résultat.
Comment sont payées les heures supplémentaires ?
Sauf accord d’entreprise, elles sont majorées de 25 % de la 36e à la 43e heure et de 50 % au-delà. Elles bénéficient aussi d’une réduction de cotisations salariales et sont exonérées d’impôt sur le revenu jusqu’à 7 500 € par an, ce que le convertisseur ne déduit pas.
Mes montants sont-ils envoyés ou enregistrés ?
Non. Tous les calculs se font dans votre navigateur. Seules vos dernières saisies y sont gardées pour votre prochaine visite ; le bouton « Effacer mes données » les supprime.
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