O teu salário líquido em segundos

Calcular o salário líquido em 2026: como funciona

Calcular o salário líquido em Portugal é mais simples do que parece: do teu salário bruto saem só dois descontos obrigatórios. O primeiro é a Segurança Social, sempre 11 % do bruto. O segundo é a retenção na fonte de IRS, que a tua entidade patronal calcula com as tabelas oficiais de 2026 aprovadas pelo Despacho n.º 233-A/2026. Desde 2023 essas tabelas funcionam como uma fórmula: o salário mensal (R) vezes a taxa marginal do escalão, menos uma parcela a abater, menos uma parcela por cada dependente. O resultado nunca é negativo, e até 920 € por mês não há retenção nenhuma.

A tabela depende da tua situação: não casado sem dependentes ou casado com dois titulares de rendimentos usa a Tabela I; não casado com dependentes usa a Tabela II (34,29 € a menos por dependente); casado em que só um ganha usa a Tabela III (42,86 € por dependente). Com três ou mais dependentes, a taxa marginal das Tabelas I e II desce um ponto percentual. A calculadora usa as tabelas do Continente; os Açores e a Madeira têm tabelas próprias, com valores mais baixos. Fontes: Portal das Finanças – tabelas de retenção 2026, Despacho n.º 233-A/2026 e PwC – Guia Fiscal 2026, Segurança Social.

A retenção é só um adiantamento. O imposto final é acertado na declaração de IRS do ano seguinte, com os escalões anuais. Em outubro de 2026 o Parlamento aprovou uma nova descida das taxas dos seis primeiros escalões, com efeitos a 1 de janeiro de 2026. Para entregar esse alívio mais cedo, a retenção de novembro de 2026 é cortada a metade (Despacho n.º 12523-A/2026); em dezembro volta tudo ao normal. A calculadora mostra-te esse mês numa linha à parte. Os escalões anuais de 2026 ficam assim (Governo – descida do IRS 2026):

Tens menos de 35 anos? O IRS Jovem isenta parte do rendimento durante dez anos: 100 % no primeiro ano, 75 % do segundo ao quarto, 50 % do quinto ao sétimo e 25 % do oitavo ao décimo, até 55 vezes o IAS (29 542,15 € em 2026, Newsletter AT, janeiro de 2026). Escolhe o teu ano em «Mais opções» e a retenção passa a incidir só sobre a parte que não está isenta.

Subsídio de férias: quanto recebes

O subsídio de férias é o equivalente português ao vakantiegeld neerlandês, mas não é uma percentagem: segundo o artigo 264.º do Código do Trabalho, vale a tua retribuição base de um mês (mais prémios que dependam do modo como trabalhas), correspondente aos 22 dias úteis de férias. Recebe-lo antes de começares as férias, salvo acordo diferente, ou em duodécimos se assim combinares com a empresa. No ano em que entras ganhas 2 dias úteis por cada mês completo, até 20 dias, e o subsídio é proporcional a esses dias. No ano em que sais, recebes a parte proporcional ao tempo trabalhado. Pelo artigo 99.º-C do CIRS, o IRS do subsídio é retido de forma autónoma: não se soma ao salário desse mês, aplica-se a tabela ao próprio subsídio. Por isso não pagas mais imposto só porque recebes tudo junto. Fonte: Código do Trabalho.

Converter salário por hora, semana, mês e ano

Em Portugal o período normal de trabalho tem no máximo 8 horas por dia e 40 horas por semana (artigo 203.º); na função pública são 35 horas. Para passar do mês para a hora usa-se a fórmula do artigo 271.º: valor hora = (salário mensal × 12) ÷ (52 × horas semanais). O ano tem normalmente 14 pagamentos, porque aos 12 salários juntam-se os subsídios de férias e de Natal. Se comparas com uma oferta de outro país, escolhe «12 pagamentos» para não misturar as contas.

Salário mínimo nacional 2026

A retribuição mínima mensal garantida subiu para 920 € no Continente a 1 de janeiro de 2026 (Decreto-Lei n.º 139/2025, DGERT – RMMG 2026), mais 50 € do que em 2025. Nas regiões autónomas o valor é maior: nos Açores soma-se 5 % ao valor nacional e na Madeira foi fixado em 980 € (Decreto Legislativo Regional n.º 1/2026/M). Ao contrário dos Países Baixos, não há salário mínimo por idade: aos 18 ou aos 60 anos o mínimo é igual. As únicas reduções legais (artigo 275.º) são 20 % para praticantes, aprendizes e estagiários em formação certificada, no máximo durante um ano, e para trabalhadores com capacidade reduzida certificada. Em part-time, o mínimo é proporcional às horas. Muitos contratos coletivos fixam tabelas acima do mínimo; confirma o teu.

Aumento salarial: bruto extra contra líquido extra

Um aumento nunca chega inteiro à conta. Do valor extra sai sempre 11 % para a Segurança Social e ainda a retenção de IRS à taxa marginal do teu escalão da tabela. Se o aumento te empurra para o escalão seguinte, só a parte de cima é que paga a taxa nova; graças à parcela a abater, nunca perdes dinheiro por subir de escalão. A calculadora mostra a percentagem do aumento que fica mesmo contigo e quanto vale num ano com 14 meses.

Subsídio de Natal: o 13.º mês

Em Portugal o 13.º mês tem nome próprio: o subsídio de Natal (artigo 263.º do Código do Trabalho) vale um mês de retribuição e tem de ser pago até 15 de dezembro. No ano de entrada, no ano de saída ou depois de uma baixa longa recebes a parte proporcional ao tempo de serviço nesse ano. O 14.º mês é o subsídio de férias, explicado acima. Tal como nas férias, a retenção de IRS é autónoma e a Segurança Social leva 11 %. Novidade de 2026: se a empresa pagar o subsídio de Natal em novembro, a retenção também é cortada a metade, desde que o salário mensal não ultrapasse o penúltimo escalão da tabela (20 221 € na Tabela I). Não é um presente extra: é imposto que deixas de adiantar agora, por isso o reembolso de 2027 pode ser menor.

Perguntas frequentes

Atualizado: 28 de outubro de 2026 · Fontes: Portal das Finanças, Despacho 233-A/2026, Despacho 12523-A/2026, AT (IAS e IRS Jovem), Segurança Social (PwC), Código do Trabalho, DGERT, Madeira, Governo de Portugal